自新员工焦继谈进入氯碱车间工作以来，在经验丰富的师傅指导和引领下，设备、工艺知识和实践操作经验有了质的提升；在班组职工的影响熏陶下，团结协作意识和服务大局观念进一步增强。

   焦继谈的成长之路是氯碱车间人才培养工作的缩影，随着年轻化、知识化、专业化人才队伍的不断加入，氯碱车间按照重视人才、珍惜人才、培养人才的整体思路，下大力气培植好人才成长的沃土，在实践中不断创新人才培养的思路、方式、方法和途径。

   以焦继谈为例，为帮助更好地适应岗位、掌握技能、融入集体，氯碱车间因材施教，制定了培养计划，还充分发挥“师带徒”作用，以“传、帮、带”使其尽快适应工作环境，消除其陌生感。在其师傅的选择上车间反复斟酌，既尊重双方“双向选择”意见，还要求师傅做到为人朴实、作风踏实、工作扎实，使两者之间能更好地交流、促进沟通。 

   要想胜任岗位需要，理论知识和实践能力缺一不可。在日常培训教育过程中，师傅在讲解设备运行注意事项、工艺参数、存在危险因素、生产流程等理论知识的同时，带领焦继谈参加巡检、故障处置、设备维护等现场管理工作，将学习内容更好的融入到了日常工作中。“师傅认真教，徒弟虚心学”的良好氛围，让焦继谈在一次次的勤学苦练中铸就了坚忍不拔的品质，培养了无私奉献胸怀，提高了保障安全生产的技能水平。

   氯碱车间行之有效的“师带徒”培养举措，助力新员工快速转变角色成长成才，师傅在教授的过程中自身知识得到巩固，车间也建强了人才雁阵梯队，实现了多方共赢。