为快速提升公司整体管理水平、技术水平和业务操作水平，满足公司高质量发展需要，亚美am8ag旗舰厅化学采取评定、培养骨干员工的方式深入推进人才梯队建设工作。1月9日，公司总经理李宝瑞在骨干员工评定总结会议上强调：要全力培养一批创新型、技术型、专业型、复合型的高素质人才，加速向一级安全标准化企业迈进。

    前期，公司围绕评定管理骨干、技术骨干、业务（操作）骨干制定实施方案，对行政管理、生产经营、生产操作、化学分析、机修、电气仪表等中层管理以下的各个岗位进行评定选拔。经过自荐报名和单位推荐，有237名人员参加评定，采用以履历评分、笔试、实操考试、面谈评价等为主，以自我评价测试、管理能力测试、职业规划设计等为辅的评定方式，经过严格审核评定，26名人员脱颖而出，分别被评定为管理骨干、技术骨干、业务（操作）骨干。

    李宝瑞指出，公司的高质量发展离不开人才，骨干评选活动是加强人才梯队建设的重要环节。下一步，公司将采用师带徒的模式，由总经理和其他经营班子成员分别带领四至五名骨干员工，给予指导和培养，力争培养一批创新型、技术型、专业型、复合型的高素质人才。

    李宝瑞要求，骨干员工要戒骄戒躁，不要原地踏步，也不要好高骛远，要科学准确地规划学习、规划职业生涯、用知识武装自己，做人生的加法。同时要以身作则，发挥骨干员工的作用，团结好身边的同事，用扎实的工作作风、积极向上的工作状态影响带动身边的同事，早日加入骨干员工队伍。公司下一步将对骨干员工实行动态管理，深入推进培养和考核工作，加强人才梯队建设，培养更多的高素质人才，为加速向一级安全标准化企业迈进提供强有力的人才支撑。